Mitarbeiterbindung als Motivationsfaktor

Bewertung:  / 1

Details

Veröffentlicht am Montag, 23. Januar 2012 12:17

Geschrieben von Super User

Zugriffe: 303

Ein nicht zu unterschätzendes Problem in der modernen Unternehmensführung ist die Bindung des Mitarbeiters an den Betrieb. Bei Störungen des Verhältnisses zwischen Betrieb und Mitarbeiter entstehen die klassischen Motivationsprobleme, die ihrerseits zu vermeidbaren Schädigungen am Unternehmen führen.

Das Beratungsunternehmen Gallup erstellt jährlich den Gallup Engagement Index, in dem die emotionale Bindung der Mitarbeiter an ihre Unternehmen gemessen wird. Es ist festzustellen, dass an dieser Stelle ein erhebliches Potenzial an Effizienzverbesserungen für die Wirtschaft existiert. Bereits in einer Studie von 2001 sprach Gallup von einem gesamtwirtschaftlichen Schaden von 436,4 bis 442,9 Milliarden D-Mark, was in etwa dem seinerzeitigen Bundeshaushalt entsprach.

Nahe liegend ist, dass auf Grund von unmotivierten Mitarbeitern die Innovationskraft und die Produktivität beeinträchtigt werden. Verbesserungen in diesen Bereichen führen entsprechend zu Wettbewerbsvorteilen.

Quelle: Gallup Deutschland